Formation Qualité de Vie et des Conditions de Travail
La qualité de vie et des conditions de travail n'est pas un sujet RH abstrait : c'est un levier direct de performance, d'engagement et de réduction de l'absentéisme. Cette formation vous donne la méthode pour analyser, agir et formuler des propositions à l'employeur.
Formation QVCT : comprendre les conditions de travail pour agir concrètement
La QVCT recouvre tout ce qui influence le vécu quotidien au travail : organisation, charge, relations, sens, environnement physique. Quand ces sujets ne sont pas traités, ils génèrent absentéisme, turnover et désengagement.
En 1 jour, vous repartez avec une lecture claire des enjeux QVCT, des outils pour analyser les situations de travail et une méthode pour construire un plan d'actions et le porter face à l'employeur.
7 heures construites autour d'études de cas, de méthodes participatives et de diagnostics terrain, par un formateur spécialisé en qualité de vie au travail et dialogue social.
La QVCT est inscrite dans l'agenda social des entreprises depuis l'ANI du 19 juin 2013, révisé en 2020 sous le terme QVCT. L'employeur est tenu à une obligation de prévention des risques liés aux conditions de travail (articles L. 2315-18 et R. 2315-9 du Code du travail). Cette formation est finançable par l'employeur ou via un OPCO.
Objectifs pédagogiques
Les 6 compétences clés que vous développerez lors de la formation QVCT
- Comprendre les enjeux de la QVCT et son lien avec la performance sociale
- Distinguer QVT et QVCT et maîtriser les définitions de référence (ANACT)
- Identifier les leviers d'action possibles en matière de QVCT
- Analyser une situation de travail sous l'angle QVCT
- Participer à la construction d'un plan d'amélioration collectif
- Formuler des propositions structurées à l'employeur dans le cadre du dialogue social
À qui s'adresse la formation ?
Les profils concernés par la formation QVCT dans les entreprises dès 11 salariés
Cette formation s'adresse à tous les salariés, quelle que soit leur fonction : managers, élus du CSE, référents RH, membres de la direction ou tout collaborateur impliqué dans l'amélioration des conditions de travail. Aucun prérequis n'est nécessaire. Elle est particulièrement adaptée aux équipes souhaitant initier ou structurer une démarche QVCT dans leur entreprise.
Modalités pratiques
Organisation et déroulement de la formation QVCT
Nombre de participants
Intra : adapté à la taille du groupe, minimum 2 participants.
Inter : de 4 à 12 participants maximum pour garantir la qualité des échanges.
Sur-mesure : nous contacter pour toute configuration spécifique.
Format et lieu de formation
En présentiel : formation intra uniquement, dispensée dans vos locaux. CSE Compétences basé à Saint-Étienne, des frais de déplacement s'appliquent au-delà de la région.
En visio : disponible en intra et en inter, via un outil de visioconférence professionnel : lien de connexion envoyé avant la session.
Accessibilité
En cas de situation de handicap ou de besoins spécifiques (moteur, auditif, visuel, psychique, ou toute autre condition particulière), contactez-nous avant votre inscription. Nous étudierons ensemble les adaptations possibles pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Moyens de financement
Cette formation est prise en charge par l'employeur, sans reste à charge pour l'élu. Elle peut être financée via le budget de fonctionnement du CSE, le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou par votre OPCO selon votre secteur d'activité.
Comment démarrer votre formation QVCT
Prise de contact
Nous étudions ensemble votre situation : type de formation, modalité souhaitée, taille de l'entreprise, pour identifier le meilleur dispositif de financement disponible.
Montage du dossier
Nous vous accompagnons dans les démarches administratives : devis, convention de formation, prise en charge OPCO ou budget employeur.
Démarrage de formation
Votre inscription est confirmée dès validation du financement. Vous recevez toutes les informations pratiques pour démarrer dans les meilleures conditions.
Programme détaillé
La journée de formation QVCT : contenu
Jour 1 - Programmation de la journée
- Définition de la QVCT (ANACT)
- Différence QVT / QVCT
- Enjeux humains, sociaux et économiques
- Lien entre travail réel, organisation et performance
- Place de la QVCT dans le dialogue social
- Rôle des acteurs internes
- Articulation avec le DUERP et la prévention des risques
- Indicateurs QVCT
- Analyse des situations de travail
- Méthodes participatives et recueil de la parole des salariés
- Études de cas et diagnostics simplifiés
- Définir des priorités d'action
- Élaboration d'un plan d'actions QVCT
- Suivi, évaluation et ajustement
- Pérennisation de la démarche
Diagnostic participatif
Les participants analysent une situation de travail fictive, identifient les leviers QVCT prioritaires et construisent collectivement un plan d'actions qu'ils présentent sous forme de propositions à soumettre à l'employeur.
Attestation de fin de formation
À l'issue de la journée, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant, accompagnée des feuilles d'émargement. Elle valide les compétences acquises en matière d'analyse et d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
Méthode d'évaluation
Comment se déroule l'évaluation ?
L'évaluation est continue tout au long de la journée.
En début de formation : questionnaire de positionnement pour adapter les apports au contexte de chaque participant.
En cours de formation : quiz et études de cas sur les indicateurs QVCT et les méthodes participatives.
En fin de formation : évaluation continue lors des échanges et présentation du plan d'actions construit en groupe.
Un organisme certifié QUALIOPI et DREETS
CSE Compétences est un organisme de formation déclaré et certifié, ce qui garantit la qualité des méthodes pédagogiques, des évaluations et des intervenants.
Cette certification conditionne l'accès aux financements via votre OPCO et le budget de l'employeur.
Certification Qualiopi - Actions de formation.
Votre formateur SSCT
Mehdi, ancien élu CSE et formateur spécialisé
Un parcours orienté terrain
Mehdi a exercé son mandat d'élu titulaire CSE au sein du Groupe Casino.
C'est cette expérience terrain, les réunions, les négociations, les situations concrètes face à l'employeur qui fonde aujourd'hui sa pédagogie.
Il ne transmet pas un cours sur le droit du travail : il partage ce qu'il a vécu, compris et appliqué en tant qu'élu.
Depuis la création de CSE Compétences en septembre 2023, Mehdi accompagne les élus de leur premier mandat jusqu'à leur renouvellement.
Ce que ça change pour vous
Un seul interlocuteur
De l'avant-vente jusqu'au suivi post-formation : pas de service client, pas d'intermédiaire.
Une réactivité réelle
Mehdi répond personnellement à vos questions, avant, pendant et après la formation.
Une pédagogie profonde
Chaque apport juridique est illustré par des situations réelles vécues en entreprise.
Ils témoignent
de leur expérience
Les questions fréquentes
Un échange rapide et gratuit suffit souvent à clarifier votre situation, vos droits et vos besoins en formation CSE.
Quelle est la différence entre QVT et QVCT ?
La QVT (Qualité de Vie au Travail) est l'ancien terme, centré sur le bien-être général des salariés - souvent réduit à des actions périphériques (afterworks, baby-foot, plantes vertes). Depuis le 31 mars 2022, le Code du travail a officialisé le terme QVCT, qui place les conditions de travail réelles au centre : organisation, charge, autonomie, sens. Ce n'est plus "rendre le travail agréable" mais "améliorer concrètement la façon dont le travail est fait". Une nuance qui change tout dans l'approche et les actions à mener.
Le CSE a-t-il un rôle légal sur la QVCT ?
Oui. Le CSE est consulté sur tout ce qui touche à l'organisation du travail, aux conditions de travail et à la santé des salariés - autant de sujets directement liés à la QVCT. Il peut proposer des actions, alerter sur des dysfonctionnements, initier des diagnostics et co-construire des plans d'amélioration avec l'employeur. Cette formation donne aux élus les outils concrets pour exercer ces prérogatives avec méthode, et non pas uniquement réagir aux situations de crise.
La formation QVCT est-elle obligatoire pour les élus du CSE ?
Non, la formation QVCT n'est pas rendue obligatoire par la loi au même titre que la formation SSCT ou économique. Elle relève des formations de perfectionnement, finançables sur le budget de fonctionnement du CSE. Cela dit, pour 94 % des élus CSE, la santé et les conditions de travail sont le sujet prioritaire de leur mandat - ce qui fait de la QVCT un investissement stratégique, pas un bonus.
Comment financer la formation QVCT du CSE ?
La formation QVCT est financée sur le budget de fonctionnement du CSE (0,20 % de la masse salariale brute pour les entreprises de 50 à 1 999 salariés). Elle peut également être prise en charge via le plan de développement des compétences de l'entreprise si l'employeur l'intègre, ou par certains OPCO selon les accords de branche applicables. Contrairement à la SSCT, l'employeur n'a pas d'obligation légale de la financer - mais peut y avoir intérêt : une meilleure QVCT réduit l'absentéisme et améliore la performance.
Concrètement, que fait-on pendant la journée de formation QVCT ?
La journée est construite autour de la pratique, pas de la théorie. Les participants apprennent à analyser une situation de travail sous l'angle QVCT, à utiliser des méthodes participatives pour recueillir la parole des salariés, et à construire un plan d'actions priorisé qu'ils peuvent soumettre à l'employeur dès leur retour en entreprise. L'exercice final consiste à produire un diagnostic simplifié sur un cas concret et à le défendre - exactement ce que les élus auront à faire en situation réelle.
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Complétez le formulaire ci-dessous. Nous vous recontacterons le plus rapidement possible par téléphone ou email (selon votre préférence) pour analyser votre besoin et vous proposer une estimation adaptée à votre situation. Cet échange préalable est gratuit et sans engagement.
