Formation Prévention des Risques Psychosociaux
Le stress, la surcharge de travail, le harcèlement : les risques psychosociaux touchent toutes les entreprises. Cette formation vous donne les outils pour les identifier, les évaluer et agir concrètement dans votre périmètre.
Formation RPS : identifier les risques psychosociaux et agir avant qu'ils ne s'installent
Les risques psychosociaux sont aujourd'hui la première cause d'absentéisme et de désengagement en entreprise. Stress chronique, surcharge de travail, conflits, harcèlement : ces situations ne disparaissent pas seules - elles s'aggravent si personne ne les nomme.
En 1 jour, vous repartez avec une grille de lecture claire des 6 familles de RPS, les outils pour détecter les signaux faibles et la méthode pour contribuer au DUERP et formuler des propositions d'actions concrètes.
7 heures construites autour d'études de cas et de mises en situation réelles, par un formateur spécialisé en prévention des risques professionnels.
L'employeur a une obligation légale de prévention des risques psychosociaux, au titre de son obligation générale de sécurité (articles L. 2315-18 et R. 2315-9 du Code du travail). Les RPS doivent être intégrés au DUERP. Cette formation est finançable par l'employeur ou via un OPCO.x
Objectifs pédagogiques
Les 6 compétences clés que vous développerez lors de la formation prévention des RPS
- Identifier les différentes familles de RPS et leurs facteurs organisationnels
- Comprendre le cadre juridique applicable aux RPS et au harcèlement moral/sexuel
- Détecter les signaux faibles et risques émergents dans son périmètre
- Intégrer les RPS dans le DUERP et contribuer à sa mise à jour
- Élaborer un plan d'actions RPS : prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Formuler des propositions d'actions concrètes et les communiquer aux équipes
À qui s'adresse la formation ?
Les profils concernés par la formation prévention des RPS dans les entreprises dès 11 salariés
Cette formation s'adresse à tous les salariés, quelle que soit leur fonction : managers, élus du CSE, membres de la direction, référents RH ou tout collaborateur souhaitant mieux comprendre et prévenir les risques psychosociaux dans son environnement de travail. Aucun prérequis n'est nécessaire.
Modalités pratiques
Organisation et déroulement de la formation prévention des RPS
Nombre de participants
Intra : adapté à la taille du groupe, minimum 2 participants.
Inter : de 4 à 12 participants maximum pour garantir la qualité des échanges.
Sur-mesure : nous contacter pour toute configuration spécifique.
Format et lieu de formation
En présentiel : formation intra uniquement, dispensée dans vos locaux. CSE Compétences basé à Saint-Étienne, des frais de déplacement s'appliquent au-delà de la région.
En visio : disponible en intra et en inter, via un outil de visioconférence professionnel : lien de connexion envoyé avant la session.
Accessibilité
En cas de situation de handicap ou de besoins spécifiques (moteur, auditif, visuel, psychique, ou toute autre condition particulière), contactez-nous avant votre inscription. Nous étudierons ensemble les adaptations possibles pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Moyens de financement
Cette formation est prise en charge par l'employeur, sans reste à charge pour l'élu. Elle peut être financée via le budget de fonctionnement du CSE, le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou par votre OPCO selon votre secteur d'activité.
Comment démarrer votre formation prévention des RPS
Prise de contact
Nous étudions ensemble votre situation : type de formation, modalité souhaitée, taille de l'entreprise, pour identifier le meilleur dispositif de financement disponible.
Montage du dossier
Nous vous accompagnons dans les démarches administratives : devis, convention de formation, prise en charge OPCO ou budget employeur.
Démarrage de formation
Votre inscription est confirmée dès validation du financement. Vous recevez toutes les informations pratiques pour démarrer dans les meilleures conditions.
Programme détaillé
La journée de formation prévention des RPS : contenu
Jour 1 - Programmation de la journée
- Définition des RPS (INRS, ANACT)
- Les 6 facteurs de RPS
- Stress, surcharge de travail, conflits, harcèlement
- Impacts des RPS sur la santé et l'organisation
- Obligations de l'employeur (Code du travail)
- Responsabilité civile et pénale
- Rôle des acteurs internes (direction, managers)
- Intégration des RPS dans le DUERP
- Indicateurs et signaux faibles
- Méthodes d'évaluation des RPS
- Prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Élaboration d'un plan d'actions RPS
- Suivi et évaluation des actions
- Communication et implication des équipes
Études de cas pratiques
Les participants analysent des situations fictives de RPS, identifient les facteurs déclencheurs, évaluent le niveau de gravité et construisent collectivement un plan d'actions de prévention à soumettre à la direction.
Attestation de fin de formation
À l'issue de la journée, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant, accompagnée des feuilles d'émargement. Elle valide les compétences acquises en matière d'identification et de prévention des risques psychosociaux.
Méthode d'évaluation
Comment se déroule l'évaluation ?
L'évaluation est continue tout au long de la journée.
En début de formation : questionnaire de positionnement pour adapter les apports au niveau et au contexte du groupe.
En cours de formation : quiz et cas pratiques sur les familles de RPS et le cadre légal.
En fin de formation : évaluation continue lors des échanges et tour de table pour ancrer les réflexes dans la réalité terrain de chaque participant.
Un organisme certifié QUALIOPI et DREETS
CSE Compétences est un organisme de formation déclaré et certifié, ce qui garantit la qualité des méthodes pédagogiques, des évaluations et des intervenants.
Cette certification conditionne l'accès aux financements via votre OPCO et le budget de l'employeur.
Certification Qualiopi - Actions de formation.
Votre formateur SSCT
Mehdi, ancien élu CSE et formateur spécialisé
Un parcours orienté terrain
Mehdi a exercé son mandat d'élu titulaire CSE au sein du Groupe Casino.
C'est cette expérience terrain, les réunions, les négociations, les situations concrètes face à l'employeur qui fonde aujourd'hui sa pédagogie.
Il ne transmet pas un cours sur le droit du travail : il partage ce qu'il a vécu, compris et appliqué en tant qu'élu.
Depuis la création de CSE Compétences en septembre 2023, Mehdi accompagne les élus de leur premier mandat jusqu'à leur renouvellement.
Ce que ça change pour vous
Un seul interlocuteur
De l'avant-vente jusqu'au suivi post-formation : pas de service client, pas d'intermédiaire.
Une réactivité réelle
Mehdi répond personnellement à vos questions, avant, pendant et après la formation.
Une pédagogie profonde
Chaque apport juridique est illustré par des situations réelles vécues en entreprise.
Ils témoignent
de leur expérience
Les questions fréquentes
Un échange rapide et gratuit suffit souvent à clarifier votre situation, vos droits et vos besoins en formation CSE.
Qu'est-ce qu'un risque psychosocial au sens du droit du travail ?
Les risques psychosociaux (RPS) désignent les risques professionnels qui affectent la santé mentale, physique et sociale des travailleurs. Ils regroupent le stress professionnel (quand les exigences dépassent les ressources), le burn-out, le harcèlement moral ou sexuel, les violences internes ou externes, et les situations de souffrance au travail. Ce ne sont pas des pathologies individuelles mais des risques liés à l'organisation, au management et aux relations de travail. L'employeur a l'obligation légale de les prévenir (article L.4121-1 du Code du travail) et de les intégrer au Document Unique d'Évaluation des Risques.
Le CSE a-t-il un rôle légal sur la prévention des RPS ?
Oui. Le CSE est consulté sur toute question relative à la santé, la sécurité et les conditions de travail, ce qui inclut explicitement les RPS. Il peut demander l'inscription au DUER des risques psychosociaux identifiés, alerter l'employeur via le droit d'alerte en cas de danger grave et imminent, proposer des actions de prévention, et recourir à un expert agréé en cas de risque grave. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE reçoit chaque année le bilan de la situation générale en matière de santé et de sécurité, qui doit inclure les données sur les RPS.
Comment le CSE peut-il détecter les signaux d'alerte des RPS dans l'entreprise ?
Plusieurs indicateurs permettent aux élus CSE de repérer les RPS avant qu'ils ne deviennent des crises : hausse de l'abséntéisme (surtout les courtes durées répétées), augmentation du turnover, recrudescence des accidents du travail ou des maladies professionnelles, signalements de salariés ou de la médecine du travail, conflits internes récurrents, évolutions organisationnelles brutales (réorganisations, surcharge, perte d'autonomie). La formation RPS enseigne à collecter et lire ces indicateurs, à les croiser avec les données RH et à construire une alerte étayée auprès de l'employeur.
La formation RPS est-elle obligatoire pour les élus CSE ?
La formation RPS n'est pas imposée par la loi comme la formation SSCT. Elle relève des formations de perfectionnement, finançables sur le budget de fonctionnement du CSE ou via le plan de développement des compétences de l'entreprise. En pratique, elle est indispensable : les RPS sont aujourd'hui la première cause de long terme d'arrêt de travail en France. Un élu qui n'a pas été formé sur le sujet manque des outils pour identifier, documenter et agir efficacement sur ces risques, qui sont souvent plus diffus et plus complexes à objectiver que les risques physiques traditionnels.
Comment financer la formation RPS du CSE ?
La formation RPS est finançable via trois canaux principaux. Le budget de fonctionnement du CSE (0,20 % de la masse salariale brute) peut couvrir cette formation au titre du perfectionnement des élus. L'employeur peut également la prendre en charge via le plan de développement des compétences, notamment s'il a déjà identifié des enjeux RPS dans l'entreprise - il a tout intérêt à disposer d'élus formés pour co-construire une politique de prévention efficace. Enfin, certains OPCO financent des formations à la prévention des risques professionnels selon votre secteur d'activité.
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Complétez le formulaire ci-dessous. Nous vous recontacterons le plus rapidement possible par téléphone ou email (selon votre préférence) pour analyser votre besoin et vous proposer une estimation adaptée à votre situation. Cet échange préalable est gratuit et sans engagement.
