Formation économique
Cette formation vous donne les outils concrets pour comprendre le fonctionnement économique et financier de l'entreprise, lire les documents comptables, analyser la stratégie de votre entreprise et dialoguer avec l'employeur en toute confiance.
La formation économique est un droit fondamental des élus du CSE.
Elle vous permet de comprendre la situation économique et financière de votre entreprise, de décrypter les documents comptables et d'analyser les orientations stratégiques de la direction. En 2 jours, vous repartez avec les clés pour exercer vos attributions économiques avec méthode et assurance, et dialoguer avec l'employeur sur un pied d'égalité.
Formation obligatoire pour les membres élus du CSE, encadrée par les articles L2315-18 et suivants du Code du travail. Durée : 2 jours (14 heures). Prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE.
Objectifs pédagogiques
Les 7 compétences clés que vous développerez lors de la formation économique
- Comprendre le rôle économique et social du CSE
- Lire et analyser les documents comptables (liasses fiscales, annexes)
- Maîtriser les indicateurs de performance économique accessibles aux élus
- Utiliser la BDESE (base de données économique, sociale et environnementale)
- Comprendre la structure financière et les budgets du CSE
- Exercer le droit d'alerte économique
- Préparer et conduire les consultations récurrentes avec l'employeur
À qui s'adresse la formation ?
Les profils concernés par la formation économique dans les entreprises dès 11 salariés
Président du CSE
ou représentant employeur
Titulaires du CSE
en premier mandat
ou renouvellement
Cette formation est destinée aux membres élus du CSE, titulaires comme suppléants, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Aucun prérequis n'est nécessaire : elle est conçue pour être accessible dès le début du mandat. Elle s'adresse aussi bien aux nouveaux élus qui souhaitent prendre leurs marques rapidement qu'aux élus expérimentés souhaitant consolider leurs connaissances économiques et financières.
Modalités pratiques
Organisation et déroulement de la formation économique
Nombre de participants
La formation se déroule en intra (au sein de votre entreprise) ou en inter (avec des élus d'autres entreprises). Les groupes sont volontairement limités pour favoriser les échanges et les mises en situation. Nous consulter pour les sessions sur-mesure.
Format et lieu de formation
La formation est disponible en présentiel dans vos locaux ou dans nos salles de formation, et en visioconférence via notre plateforme dédiée. Les deux formats offrent le même niveau d'accompagnement et d'interaction avec le formateur.
Accessibilité
En cas de situation de handicap ou de besoins spécifiques (moteur, auditif, visuel, psychique, ou toute autre condition particulière), contactez-nous avant votre inscription. Nous étudierons ensemble les adaptations possibles pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions.
Moyens de financement
Cette formation est prise en charge par l'employeur, sans reste à charge pour l'élu. Elle peut être financée via le budget de fonctionnement du CSE, le plan de développement des compétences de l'entreprise, ou par votre OPCO selon votre secteur d'activité.
Comment démarrer votre formation économique
Prise de contact
Nous étudions ensemble votre situation : type de formation, modalité souhaitée, taille de l'entreprise, pour identifier le meilleur dispositif de financement disponible.
Montage du dossier
Nous vous accompagnons dans les démarches administratives : devis, convention de formation, prise en charge OPCO ou budget employeur.
Démarrage de formation
Votre inscription est confirmée dès validation du financement. Vous recevez toutes les informations pratiques pour démarrer dans les meilleures conditions.
Programme détaillé
Les 2 jours de formation économique : contenu jour par jour
Jour 1 - les bases économiques de l'entreprise
- Introduction au rôle économique du CSE
- Introduction au rôle social du CSE
- Présentation des missions économiques du CSE
- Présentation & utilisation de la BDESE (base de données économique, sociale et environnementale)
- Structure financière de l’entreprise
- Analyse des documents comptables (liasses fiscales, annexes...)
- Comprendre et savoir les indicateurs de performance économique auquels le CSE a accès
Quiz d'évaluation des acquis
Lecture et analyse d'un bilan simplifié en sous-groupes, identification des indicateurs clés accessibles au CSE et mise en situation sur l'utilisation de la BDESE.
Jour 2 - Attributions économiques et dialogue avec l'employeur
- Budgets du CSE (fonctionnement et ASC)
- Les règles et le contrôle URSSAF
- Droit d’alerte économique : cadre, déclenchement, exemples
- Les consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique, politique sociale
- Dialogue avec l’employeur : posture et outils
- L’accompagnement par les experts comptables
- Clôture et évaluation de la formation
Cas pratique : simulation d'une consultation récurrente avec l'employeur
Les participants préparent leurs questions, analysent les documents transmis et s'exercent à déclencher un droit d'alerte économique sur un scénario concret.
Certification finale
À l'issue de la formation, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant. Elle valide les acquis et confirme le suivi des 14 heures de formation économique obligatoire prévues par le Code du travail.
Méthode d'évaluation
Comment se déroule l'évaluation ?
L'évaluation des acquis se déroule en trois temps : un positionnement en début de formation pour adapter le niveau des échanges, des quiz et cas pratiques tout au long des deux jours, et une évaluation finale en fin de session. Un suivi de présence est assuré par feuilles d'émargement.
Un organisme certifié QUALIOPI et DREETS
CSE Compétences est un organisme de formation déclaré et certifié, ce qui garantit la qualité des méthodes pédagogiques, des évaluations et des intervenants.
Cette certification conditionne l'accès aux financements via votre OPCO et le budget de l'employeur.
Certification Qualiopi - Actions de formation.
Votre formateur SSCT
Mehdi, ancien élu CSE et formateur spécialisé
Un parcours orienté terrain
Mehdi a exercé son mandat d'élu titulaire CSE au sein du Groupe Casino.
C'est cette expérience terrain, les réunions, les négociations, les situations concrètes face à l'employeur qui fonde aujourd'hui sa pédagogie.
Il ne transmet pas un cours sur le droit du travail : il partage ce qu'il a vécu, compris et appliqué en tant qu'élu.
Depuis la création de CSE Compétences en septembre 2023, Mehdi accompagne les élus de leur premier mandat jusqu'à leur renouvellement.
Ce que ça change pour vous
Un seul interlocuteur
De l'avant-vente jusqu'au suivi post-formation : pas de service client, pas d'intermédiaire.
Une réactivité réelle
Mehdi répond personnellement à vos questions, avant, pendant et après la formation.
Une pédagogie profonde
Chaque apport juridique est illustré par des situations réelles vécues en entreprise.
Ils témoignent
de leur expérience
Les questions fréquentes
Un échange rapide et gratuit suffit souvent à clarifier votre situation, vos droits et vos besoins en formation CSE.
La formation économique est-elle obligatoire pour les élus du CSE ?
Oui. Tous les membres titulaires du CSE ont droit à une formation économique lors du premier mandat, conformément à l'article L.2315-63 du Code du travail. Elle est renouvelable à chaque mandat. Cette formation est distincte de la formation SSCT : elle porte sur le fonctionnement économique de l'entreprise, la lecture des comptes et l'analyse des orientations stratégiques, pour permettre aux élus de peser réellement dans les consultations obligatoires sur la situation économique et financière.
Qui finance la formation économique du CSE ?
La formation économique est financée par le budget de fonctionnement du CSE (0,20 % de la masse salariale brute), et non par l'employeur directement. C'est une différence importante par rapport à la formation SSCT, dont le financement incombe à l'employeur. Le temps de formation est néanmoins assimilé à du temps de travail effectif et rémunéré comme tel. La durée maximale imputable au budget de fonctionnement est de 5 jours par mandat.
En quoi consiste concrètement la formation économique ?
La formation économique donne aux élus les clés pour comprendre et analyser la situation de leur entreprise : lecture des comptes annuels (bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion), analyse des ratios de performance, compréhension des mécanismes de financement et de distribution des profits. Elle aborde également les procédures d'information-consultation du CSE sur les orientations stratégiques, la situation économique et la politique sociale. L'objectif : que les élus ne soient plus en position de spectateurs lors des présentations de la direction, mais en capacité de poser les bonnes questions et de formuler des avis étayés.
Le CSE peut-il faire appel à un expert-comptable en plus de la formation économique ?
Oui, et les deux sont complémentaires. La formation économique donne aux élus une autonomie de lecture et d'analyse au quotidien. L'expert-comptable du CSE intervient ponctuellement lors des grandes consultations (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale) pour approfondir l'analyse d'un dossier spécifique. Les honoraires de l'expert sont à la charge de l'employeur. Les deux dispositifs ne se substituent pas l'un à l'autre : un CSE formé économiquement utilise mieux son expert et pose des questions plus pertinentes.
La formation économique est-elle renouvelable à chaque mandat ?
Oui. La formation économique peut être suivie à chaque nouveau mandat, qu'il s'agisse d'un premier mandat ou d'un renouvellement. Elle est particulièrement pertinente à renouveler car les évolutions législatives (réforme des retraites, nouvelles obligations de négociation, évolutions fiscales) et le contexte économique de l'entreprise changent d'un mandat à l'autre. Un élu qui a suivi la formation lors de son premier mandat il y a 4 ans travaille avec des références partiellement obsolètes. Le renouvellement permet de rester opérationnel face aux enjeux actuels.
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